浙江省遂昌金矿有限公司（以下简称“遂昌金矿”）近年来不断强化人才队伍建设，以“双平台”创新、“双提升”技能、“双培育”成才为策略，为高质量发展提供人才支撑。

　　据了解，该公司依托劳模工作室和专业技能创新工作室“双平台”，鼓励员工在项目中锻炼、在实践中成长，组织外出学习交流，形成良好创新氛围。目前，该公司已完成多项技术攻关和研究，如提高熔模铸件性能、降低铸造熔炼节能降本等，

　　同时，该公司以业务技能、学历教育“双提升”为载体，培养高素质复合型工匠人才。遂昌金矿通过开展劳动竞赛、技能比武等活动，提高青年员工技术水平；针对专业技术人员紧缺现状，选派青年员工参加专升本成人教育。

　　此外，该公司在职工代表选举、先进工作者评比中，要求青年员工占比超50%；推行“管理职级+职称等级”晋升机制。一批年轻员工走上管理岗位，为遂昌金矿矿井的高质量发展注入了新活力。 （吕伟民）